Penyelenggaraan SAKIP di Lingkungan K/L

Penggunaan pendekatan manajemen yang berbasis kinerja atau biasa disebut manajemen kinerja telah bergeser dari hanya mengelola kinerja pegawai (managing employee's performance) ke arah mengelola kinerja organisasi secara keseluruhan dengan berbagai metode dan teknik. Manajemen kinerja diartikan lebih luas menjadi pengelolaan atau manajemen yang mengarahkan segala sumber daya guna mencapai tujuan organisasi agar berhasil. Dan salah satu jantung dari manajemen kinerja adalah sistem pengukuran kinerja, yang di dalamnya terdapat beberapa elemen, seperti, penggunaan indikator kinerja, pengumpulan data kinerja, pengukuran, analisis dan evaluasi kinerja.